Discriminatie in arbeidsrelaties 2.0

Dit werk geeft een compleet praktisch overzicht van verschillende vormen van discriminatie in arbeidsrelaties en hun implicaties. De auteur analyseert grondig de rechtspraak waarin het Hof van Justitie zijn visie ontwikkeld heeft over de Kaderrichtlijn en het verbod van discriminatie op grond van godsdienst, handicap, leeftijd en seksuele geaardheid. Nadien komt voor die discriminatiegronden ook de Belgische praktijk aan bod. In de hoofdstukken die daarop volgen worden de andere criteria besproken.

Auteur(s):
Ludo Vermeulen
Reeks:
Bibliotheek Sociaal Recht
Volume:
boek | verschenen | 1e editie
juni 2020 | xiv + 314 blz.

Paperback
€ 82,-


ISBN 9789400012400


Wanneer u dit vakje aanvinkt, tekent u in op het reeksabonnement. Als u intekent op de reeks, wordt elke nieuwe titel uit de reeks u automatisch toegestuurd. U mag een reeks vrijblijvend schriftelijk opzeggen na ontvangst van min. 2 opeenvolgende uitgaven.

Inhoud

Met de wetten van 10 mei 2007 is de Belgische antidiscriminatiewetgeving min of meer in haar definitieve plooi gevallen. De dagelijkse praktijk van het arbeidsrecht wordt meer en meer gekleurd door het discriminatierecht. Afgaande op de intussen omvangrijke rechtspraak blijken vooral de criteria geloof, leeftijd, handicap en huidige of toekomstige gezondheidstoestand de arbeidsrelaties te beroeren.

Het boek vertrekt vanuit de Kaderrichtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep en de daarin opgenomen discriminatiegronden godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd en seksuele geaardheid. Anno 2020 is het echter aangewezen ook de criteria die de Belgische wetgever daaraan toevoegde in de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie te betrekken in de analyse. Het gaat dan om burgerlijke staat, geboorte, vermogen, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een fysieke of genetische eigenschap en sociale afkomst.

De auteur analyseert grondig de rechtspraak waarin het Hof van Justitie zijn visie ontwikkeld heeft over de Kaderrichtlijn en het verbod van discriminatie op grond van godsdienst, handicap, leeftijd en seksuele geaardheid. Daarna komt voor die discriminatiegronden ook de Belgische praktijk aan bod. In de hoofdstukken die daarop volgen worden de andere criteria besproken.

De vragen die in het Cahier van 2015 “Discriminatie in arbeidsrelaties” aan bod kwamen, zijn na vijf jaar nog altijd actueel. Is obesitas een handicap? Zijn loonschalen gesteund op anciënniteit in strijd met het verbod van discriminatie op grond van leeftijd? Is een hoofddoekverbod op de werkvloer een discriminatie op grond van geloof?

De rechtspraak over de negen criteria die niet in de Kaderrichtlijn zijn genomen maar wel in de Antidiscriminatiewet toont aan dat die wet de rechtsonderhorige en de rechter weinig houvast heeft gegeven. Een gebrek aan coherentie in de rechtspraak en een grote rechtsonzekerheid zijn daarvan het gevolg. Een voorbeeld daarvan met een belangrijke impact op de praktijk is het criterium huidige of toekomstige gezondheidstoestand. Hoe bakenen we dat criterium af van het criterium handicap, zoals dat door het Hof van Justitie is gedefinieerd? Is het ziekteverleden een onderdeel van dat criterium?

Ludo Vermeulen is advocaat en plaatsvervangend rechter in de arbeidsrechtbank

Dit werk maakt deel uit van de Bibliotheek Sociaal Recht. Indien u intekent op deze reeks, betaalt u permanent 15% minder! Elke nieuwe titel wordt u bij verschijnen automatisch toegestuurd. U mag een reeks vrijblijvend schriftelijk opzeggen na ontvangst van minimaal twee volgende uitgaven.

Inhoud

Inleiding (p. 1)

Ludo Vermeulen

Hoofdstuk 1. Algemeen (p. 5)

Ludo Vermeulen

Hoofdstuk 2. Godsdienst of overtuiging (p. 91)

Ludo Vermeulen

Hoofdstuk 3. Handicap (p. 119)

Ludo Vermeulen

Hoofdstuk 4. Leeftijd (p. 181)

Ludo Vermeulen

Hoofdstuk 5. Seksuele geaardheid (p. 259)

Ludo Vermeulen

Hoofdstuk 6. Burgerlijke staat (p. 273)

Ludo Vermeulen

Hoofdstuk 7. Syndicale overtuiging (p. 279)

Ludo Vermeulen

Hoofdstuk 8. Geboorte en sociale afkomst (p. 295)

Ludo Vermeulen

Hoofdstuk 9. Huidige en toekomstige gezondheidstoestand (p. 297)

Ludo Vermeulen

Over de reeks

Bibliotheek Sociaal Recht

De Bibliotheek Sociaal Recht biedt de praktijkjurist een thematisch opgebouwde verzameling werken over alle deelaspecten van het sociaal recht. Het zijn beknopte en vlot hanteerbare, maar niettemin diepgaande en kwalitatief hoogstaande sociaal-juridische monografieën rond welomlijnde topics die nauw aansluiten bij de rechtspraktijk.

De Bibliotheek Sociaal Recht staat onder de deskundige leiding van:
Inger De Wilde, postdoctoraal onderzoeker Universiteit Antwerpen en gastprofessor Universiteit Gent
Johan Peeters, professor Universiteit Hasselt, rechter Arbeidsrechtbank Antwerpen
Willy van Eeckhoutte, professor emeritus Universiteit Gent, advocaat Hof van Cassatie
Othmar Vanachter, professor emeritus Katholieke Universiteit Leuven
Ludo Vermeulen, advocaat

Indien u intekent op deze reeks, betaalt u permanent 15% minder! Elke nieuwe titel wordt u bij verschijnen automatisch toegestuurd met 15% korting. U mag een reeks vrijblijvend schriftelijk opzeggen na ontvangst van minimaal twee volgende uitgaven.
Bovendien heeft u de mogelijkheid om de reeds verschenen werken in de reeks (gepubliceerd bij Larcier), ook te bestellen met 15% korting.

Meer over deze reeks